员工怀孕保胎不离职，公司不能辞退。依据《劳动法》，孕妇享特殊保护，公司若以怀孕为辞退理由，将违法。《劳动法》规定，孕期女职工享有特殊休假权利，公司违规辞退将面临法律责任。不及时处理可能导致孕妇权益受损，影响员工稳定性及孕期健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕保胎不离职。处理方式：1. 申请保胎休假，提供医生证明，按公司规定流程申请，确保休假权利。2. 如公司不批，可申请劳动仲裁，维护自身权益。3. 保胎期间，关注公司安排，避免从事禁忌劳动，确保工作环境安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕保胎员工不上班，公司不能辞退，常见处理是申请保胎休假，提供依据为医生证明，与公司协商休息安排。《劳动法》明确，怀孕女职工可申请保胎休假，期间公司应提供合理休息安排，若不协商合理休息，可能导致孕妇面临工作压力，影响身心健康。处理方式应选保胎休假，并与公司明确休息时长和待遇。
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