在公司倒闭且老板跑路，员工面临拖欠工资的情况下，为确保自身权益，员工在申请仲裁前需准备充分。首先，应收集与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单等。其次，需整理公司拖欠工资的具体数额和时间的证据。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条和七十九条，员工有权申请仲裁，但在申请前，确保证据充分是关键，这将有助于仲裁委员会更准确地判断并维护员工的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，员工在公司倒闭后追讨工资有以下途径：一是与公司进行协商，尝试达成支付协议；二是向劳动争议调解委员会申请调解，寻求调解解决；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会作出裁决；四是对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼，由法院进行最终判决。员工应依法选择适合自己的途径，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司资产不足以支付所有员工工资，员工可采取以下措施：一是积极参与劳动争议调解，争取达成部分或分期支付的协议；二是及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确保个人权益得到法律认定；三是若仲裁裁决后仍无法获得支付，可向法院提起诉讼，要求强制执行。在每一步骤中，员工都应保持团结，共同争取最大利益。
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