中途离职回原单位，赔偿标准依工作年限定。根据《劳动合同法》，补偿金按工作年限计算，每满一年支付一月工资；不满一年但超六月，按一年计；不满六月，支付半月工资。不及时处理可能导致劳动争议，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫中途离职回原单位赔偿，处理方式需依法。常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。优先协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则提起仲裁，仲裁不服可诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫中途离职赔偿依规处理。具体操作：1. 协商：与单位沟通，依据法规提出合理赔偿要求；2. 调解：若协商无果，可申请劳动部门调解；3. 仲裁：调解不成，向劳动仲裁委提起仲裁，提交相关证据；4. 诉讼：对仲裁结果不服，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。
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