8月工资9月发，若超30天则算拖欠。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月支付，超过30天未支付即构成拖欠，可能影响员工生活及工作积极性，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理拖欠工资，可协商、投诉或仲裁。建议先与单位沟通协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫算拖欠。处理方式：1. 与单位沟通，明确工资发放时间，要求按时支付；2. 若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，提供工资拖欠证据；3. 如投诉未解决，申请劳动仲裁，提交相关材料，等待裁决。
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