到了退休年龄但社保没交够，单位能继续交吗？

单位在员工到达退休年龄后，一般无法继续为其缴纳社保。分析：根据我国相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位的劳动合同终止，单位不再有法律义务为其缴纳社保。此时，劳动者已不再是劳动法意义上的劳动者，而是转变为退休人员。因此，单位无法继续为其缴纳社保费用。提醒：若劳动者因社保缴纳年限不足而无法享受养老保险待遇，且单位无法继续为其缴纳，这可能表明问题比较严重。此时，劳动者应及时咨询社保部门或寻求专业法律顾问的帮助，以了解如何补缴社保或寻求其他解决方案。
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具体操作：在法律角度下，针对不同情况，处理社保缴纳年限不足的具体操作如下：1.个人补缴：劳动者需携带相关证件（如身份证、社保卡等）前往当地社保部门咨询补缴政策和流程。按照社保部门的要求，填写补缴申请表，并缴纳相应的补缴费用。补缴完成后，社保部门将更新劳动者的社保缴纳记录。2.延迟退休：劳动者应与单位协商并达成一致意见，明确延迟退休的期限和条件。同时，劳动者需向当地劳动部门或社保部门咨询延迟退休的相关政策和手续。在获得批准后，劳动者可以继续在单位工作，并在此期间补缴社保费用。延迟退休后，劳动者需按照新的退休年龄办理退休手续并享受相应的养老保险待遇。请注意，具体操作可能因地区和政策差异而有所不同，建议咨询当地社保部门或专业法律顾问以获取准确信息。
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处理方式：从法律角度来看，面对社保缴纳年限不足的问题，常见的处理方式包括：1.个人补缴：劳动者可以自行向社保部门申请补缴社保费用，以补足缴纳年限。2.延迟退休：在某些情况下，劳动者可以与单位协商延迟退休，以便在单位继续工作期间补缴社保费用。但需注意，延迟退休需符合相关法律法规的规定。选择建议：劳动者应根据自身实际情况和需求选择合适的处理方式。若个人经济条件允许，且希望尽快补足社保缴纳年限，可以选择个人补缴；若希望继续工作并补缴社保，可以与单位协商延迟退休。