没签劳动合同被投诉，应积极应对处理。首先需与劳动者协商，协商不成可寻求调解或法律途径解决。依据《劳动合同法》等相关规定，不签劳动合同用人单位需承担法律责任，可能面临罚款、赔偿等，严重影响企业声誉及经营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没签劳动合同被投诉，处理方式如下：1. 立即与劳动者取得联系，尝试通过友好协商解决，可协商补签合同或给予补偿。2. 若协商无果，可寻求第三方调解机构介入，如人民调解委员会等，以达成和解协议。3. 如调解不成，直接向当地劳动监察大队投诉，由劳动行政部门介入调查处理。4. 若投诉仍无法解决，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径维护双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理没签劳动合同被投诉的常见方式有：与劳动者协商和解，或申请调解组织介入调解，也可直接投诉至劳动监察部门，甚至申请劳动仲裁。选择时应考虑效率与成本，协商最快但不一定成功，调解较和缓但效力有限，投诉与仲裁更正式且有力。若情况复杂或协商调解无果，建议直接选择劳动仲裁。
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