员工可依据合同约定决定是否上夜班。如合同中已约定夜班，则不可拒绝；未约定则可拒绝。《劳动合同法》规定，员工有权基于合同约定判断工作性质，未约定夜班可拒绝，否则可能影响员工休息权益，甚至导致劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工可拒非合同约定的夜班。操作如下：1. 查看合同，确认夜班约定；2. 无约定时，书面拒绝夜班，并保留证据；3. 与公司沟通，提出合理调整建议；4. 如公司坚持，可寻求劳动仲裁或法律咨询。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理夜班安排问题，员工可依据合同选择接受或拒绝，也可与公司协商。若合同未明确，应首先与公司沟通，表达个人意愿和困难，寻求合理调整或补偿。
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