给了失业补偿金，签了辞职报告，还能要回N+1的钱吗?

对于“给了失业补偿金，签了辞职报告，还能要回N+1的钱吗”这个问题，能否要回N+1的钱需结合具体情况判断，关键在于辞职的原因以及是否存在用人单位应当支付经济补偿的情形。
如果是劳动者因个人原因主动提出辞职，例如“个人原因”“另有发展”等，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），那么即使领取了失业补偿金，也通常无法再主张N+1的经济补偿。

若存在用人单位通过欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下签订辞职报告的情形，例如用人单位以不支付工资、不办理离职手续等相威胁，迫使劳动者签署辞职报告，此时辞职行为可能被认定为无效，劳动者有权要求用人单位支付N+1的经济补偿。

如果辞职报告中明确载明了用人单位存在应当支付经济补偿的情形，或者双方在签订辞职报告时有关于经济补偿的其他约定，例如约定用人单位后续支付N+1的补偿，那么劳动者可以依据相关约定主张权利。
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“给了失业补偿金，签了辞职报告，还能要回N+1的钱吗”，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等。N+1中的N即对应此处的经济补偿，其计算方式依据第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……”。+1通常指用人单位依据第四十条规定解除劳动合同时，额外支付的一个月工资（代通知金）。在“签了辞职报告”的情况下，若属于劳动者主动辞职，且不符合第三十八条用人单位过错情形，则不符合第四十六条经济补偿的支付条件，故一般不能要回N+1的钱；若辞职是因用人单位过错或符合其他应支付经济补偿的情形，则可能有权主张。
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针对“给了失业补偿金，签了辞职报告，还能要回N+1的钱吗”，以下是几点实用的行动建议。
1、核实辞职报告内容：仔细查看辞职报告中关于辞职原因的表述，确认是否存在用人单位胁迫、欺诈或其他导致辞职非真实意愿的情况，这是判断能否主张N+1的关键前提。
2、收集相关证据：收集劳动合同、工资条、工作证明、与用人单位的沟通记录（如邮件、聊天记录等），以及失业补偿金的领取凭证等，这些证据能帮助证明劳动关系、工资水平及辞职相关情况。
3、与用人单位协商：主动与用人单位沟通，说明自身情况并提出主张N+1的理由，看能否通过协商达成一致解决方案，协商是快速解决纠纷的有效途径。
4、咨询劳动仲裁部门或专业律师：向当地劳动仲裁委员会咨询相关政策，或委托专业律师分析具体案情，判断主张N+1的可能性及法律依据。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、辞职原因的性质以及与用人单位协商的可能性。若您想更精准地评估能否要回N+1的钱，建议进一步向律师详细说明情况。