我想问的是，因为我自己的失误造成公司损失两万，这个应该我全部赔偿吗

您因自己失误造成公司损失两万是否需要全部赔偿，取决于您的过错程度及相关规定。
不一定需要全部赔偿。

1. 若您的失误仅为一般过失，而非故意或重大过失，通常无需承担全部赔偿责任，公司应自行承担经营风险。
2. 若您存在故意或重大过失导致损失，公司可依据劳动合同约定或法律规定要求赔偿，但赔偿金额需合理。
3. 若劳动合同中未就此类赔偿作出明确约定，公司要求您全部赔偿则缺乏合同依据，赔偿主张可能难以成立。
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您因失误造成公司损失两万是否需全部赔偿，可依据《工资支付暂行规定》分析。
《工资支付暂行规定》第十六条明确：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”您的情况中，即使存在故意或重大过失且劳动合同有约定，公司也不能要求您一次性全额赔偿两万。赔偿应从工资中按月扣除，且每月扣除额不超当月工资20%，剩余工资不能低于最低工资标准，所以全部赔偿两万不符合该规定。
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针对您失误造成公司损失两万的情况，以下是几点实用行动建议。
1. 主动与公司沟通：及时向公司说明失误情况，表达歉意并探讨解决方案，展现积极承担责任的态度，有助于争取公司理解，可能协商出分期赔偿或降低赔偿比例等更合理的方式。
2. 核实劳动合同条款：仔细查阅劳动合同中关于员工失误赔偿的约定，明确是否有相关条款及具体内容，这是判断您赔偿责任的重要依据，若合同无约定，可据此与公司协商。
3. 评估自身过错程度：判断自己的失误属于一般过失、重大过失还是故意，一般过失通常无需承担大额赔偿，这能帮助您确定在协商或后续处理中的立场。
4. 收集损失相关证据：了解公司主张的两万损失是如何计算的，收集相关凭证，确认损失的真实性和合理性，若对损失金额有异议，可据此提出抗辩。
选择解决方案时，重点考虑自身过错程度、劳动合同约定以及赔偿方式对自身生活的影响。建议您进一步向专业律师咨询，以获取更精准的法律帮助。
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您因失误造成公司损失两万，可能面临以下法律风险。
1. 公司过度索赔风险：公司可能以您有过错为由，要求您全额赔偿两万损失，甚至额外索要其他费用。例如，公司实际损失仅一万五，但却以各种名义要求您赔偿两万五，超出了实际损失范围。
2. 工资被违法扣除风险：公司可能未按法律规定，擅自每月从您工资中扣除超过20%的金额用于赔偿。比如您月工资5000元，公司每月扣除2000元，远超过20%（1000元）的法定上限，导致您实际到手工资低于最低工资标准。