工伤赔偿款到账需要返还公司工资吗?

关于工伤赔偿款到账后是否需要返还公司工资这一问题，需结合具体情况判断。
一般情况下，工伤赔偿款到账后无需返还公司已支付的工资。
如果公司在工伤职工停工留薪期内按原工资福利待遇正常支付了工资，此时工伤赔偿中的停工留薪期工资与公司已支付工资性质一致，若工伤赔偿款中包含该部分且金额重复，公司可要求返还重复支付的部分；若公司未支付停工留薪期工资，工伤赔偿款中的停工留薪期工资则无需返还。
如果公司支付的是超出停工留薪期的工资，或者并非基于工伤待遇的其他款项，如员工正常提供劳动期间的工资，该部分工资与工伤赔偿款无关，无需返还。
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工伤赔偿款到账是否需要返还公司工资，可依据《工伤保险条例》的相关规定来明确。
根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。同时，该条例中关于停工留薪期的规定明确，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
在工伤赔偿款到账的场景中，若工伤赔偿款包含了停工留薪期工资，而公司在职工停工留薪期间已经按照原工资福利待遇正常支付了工资，此时公司支付的工资与工伤赔偿款中的停工留薪期工资属于对同一期间的补偿，性质相同。根据上述规定，这种情况下公司有权要求职工返还重复获得的停工留薪期工资部分。若公司未在停工留薪期支付工资，工伤赔偿款中的停工留薪期工资则是职工应得的待遇，无需返还给公司。
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针对工伤赔偿款到账后是否返还公司工资的问题，可参考以下实用行动建议。
1、核对工资支付期间：明确公司支付工资的时间段是否处于停工留薪期内。若属于停工留薪期，再看工伤赔偿款中是否包含该期间的停工留薪期工资，以此判断是否存在重复支付情况。
2、整理相关证据材料：收集并整理劳动合同、工资条、银行流水、工伤认定书、劳动能力鉴定结论以及工伤赔偿款到账凭证等，这些证据能清晰证明工资支付情况和工伤赔偿款构成。
3、与公司沟通确认：主动与公司人力资源部门或负责工伤事宜的人员沟通，了解公司是否要求返还工资及具体理由，同时向公司说明自身理解的情况。
4、咨询劳动保障部门：若与公司沟通存在争议，可向当地劳动保障行政部门咨询，了解相关政策和法律规定，获取权威解答。
选择解决方案时，重点考虑公司支付工资的性质、期间以及工伤赔偿款的具体构成是否存在重复。若对自身权益判断不清，建议进一步向专业律师咨询，以确保合法权益得到保障。
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工伤赔偿款到账后涉及公司工资返还时，可能存在以下法律风险点。
1、公司错扣工资风险：如果公司在工伤赔偿款到账后，未经核实就擅自扣除职工工资，可能构成违法克扣工资。例如，职工停工留薪期内公司未支付工资，工伤赔偿款中的停工留薪期工资到账后，公司却以各种理由扣除部分金额，这种行为就侵犯了职工的合法权益。
2、职工不当得利风险：若工伤赔偿款中的停工留薪期工资与公司已支付的停工留薪期工资存在重复，职工拒绝返还重复部分，可能构成不当得利。比如，公司在职工停工留薪期正常支付了工资，之后工伤赔偿款中又包含了该期间的停工留薪期工资，职工在明知重复的情况下仍不返还，公司有权通过法律途径要求返还。