工资答应的不给怎么办

针对“工资答应的不给怎么办”这一问题，用人单位拖欠工资属于违法行为，您有权要求其支付拖欠工资并可能获得赔偿金。如果用人单位存在明确的工资支付约定（如劳动合同、书面承诺、聊天记录等）却未按时支付的情况，您可直接主张支付拖欠工资。若用人单位经您催告后仍拒不支付，除了拖欠的工资外，您还可依据相关法律规定要求其支付赔偿金。若存在用人单位以经营困难为由协商延期支付，但到期后仍未支付的情况，您同样有权要求其支付拖欠工资及相应赔偿，因为经营困难不能成为无故拖欠工资的合法理由。
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“工资答应的不给怎么办”这一问题在法律上有明确规定，以下结合具体法律法规为您分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您的情况中，用人单位答应支付工资却未支付，属于“无故拖欠劳动者工资”，违反了该规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，您不仅可以要求用人单位支付答应却未给的工资，在其逾期不支付时，还可主张加付赔偿金。
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面对“工资答应的不给怎么办”的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集并固定证据：收集所有能证明用人单位答应支付工资以及拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、与负责人的通讯记录（微信、短信、邮件等），这些证据是您维权的关键，能有效证明双方存在劳动关系及工资支付约定。2、向劳动监察大队投诉：携带上述证据到当地劳动监察大队提交书面投诉材料，劳动监察大队有权对用人单位进行调查并责令其限期支付工资，这是一种相对快捷的维权方式。3、申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理后用人单位仍不支付，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会会根据双方提交的证据作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。4、考虑诉讼：对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制用人单位履行支付义务。选择解决方案时，需重点考虑拖欠工资的金额、用人单位的态度以及您希望解决问题的紧急程度。如果您想进一步了解具体操作流程或有其他疑问，建议及时向专业律师咨询。
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“工资答应的不给怎么办”这一问题中，您可能会面临以下法律风险点，需要引起重视。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，用人单位答应2023年10月15日支付9月份工资，但到期未支付，此时您的仲裁时效从2023年10月16日起算，如果您直到2024年11月才申请仲裁，就超过了时效，可能无法通过仲裁追回工资。2、证据链风险：缺乏充分证据可能导致维权困难。比如，您只有口头约定工资，没有劳动合同、工资条等书面证据，用人单位又否认拖欠工资，此时您很难证明用人单位答应支付工资以及拖欠的具体金额，从而影响维权结果。