我们3个人在一起干活，老板拖欠工资需要写几份诉状?

你们3个人在一起干活被老板拖欠工资，起诉时通常需要根据原告人数准备相应份数的诉状。
如果3人分别与老板存在独立的劳动关系，且工资拖欠事实、金额等均独立，那么一般需要各自撰写并提交1份诉状，即共需3份诉状。
如果3人属于同一劳动争议案件，例如基于同一劳动合同或同一工作任务被拖欠工资，且共同起诉老板，那么可以作为共同原告提交1份诉状，但需在诉状中列明所有共同原告的基本信息。
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你们3个人在一起干活被老板拖欠工资，关于起诉时诉状份数的问题，可依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定来确定。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条规定，起诉状应当记明原告、被告的基本信息等事项。在你们3人一起干活被老板拖欠工资的情况下，若3人是各自独立的原告，每人都需提交符合该条规定的起诉状，明确自己作为原告的信息、诉讼请求等，所以此时需要3份诉状；若3人作为共同原告起诉，共同提交的1份诉状中也需按规定记明所有共同原告的信息，同样符合该法律条文对起诉状内容的要求，这种情况下1份诉状即可。综上，根据该法律规定，你们3人起诉老板拖欠工资的诉状份数，取决于是否作为共同原告起诉。
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你们3个人在一起干活被老板拖欠工资，为了顺利通过诉讼追讨工资，可参考以下实用行动建议。
1、明确诉讼主体关系：先确认3人与老板之间是独立劳动关系还是共同的劳动争议。如果是各自独立被拖欠工资，主体关系明确为各自与老板的单独争议；如果是基于同一事由共同被拖欠，则为共同原告与老板的争议，这是确定诉状份数的基础。
2、准备起诉状及证据材料：根据确定的诉讼主体情况准备诉状。若需各自起诉，每人分别撰写起诉状，清晰写明自己的诉讼请求、事实和理由，并附上劳动合同、工资条等证据；若共同起诉，共同撰写1份诉状，列明所有原告信息及共同的诉求和事实理由，同时准备好相应证据。
3、向有管辖权的法院提交：了解清楚老板所在地或劳动合同履行地的法院管辖权，将准备好的诉状和证据材料提交给该法院，确保法院能够受理案件。
4、考虑是否共同委托律师：如果案件情况复杂，3人可以考虑共同委托一名律师代理诉讼，律师能更专业地处理诉状撰写、证据收集和庭审等事宜，提高维权成功率。
选择解决方案时，重点考虑3人工资拖欠事实的关联性、证据的共同性以及维权成本等因素。如果你们对如何确定诉讼主体关系或准备材料有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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你们3个人在一起干活被老板拖欠工资，起诉追讨工资可能会面临以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，如果你们3人知道老板拖欠工资的时间已经超过一年，且期间没有向老板主张过权利也没有其他中断、中止时效的情形，那么申请劳动仲裁可能会因超过时效而被驳回，进而影响到后续向法院起诉追讨工资。
2、证据链风险：缺乏直接证据证明工资未支付。比如你们3人都没有劳动合同、工资条或银行流水等直接证据，仅有同事证言，而同事又因各种原因无法出庭作证，导致无法形成完整的证据链证明老板拖欠工资的事实，可能会面临败诉的风险。