有薪假期间工资应按实际工作时间计算，包含全部工资。依据《劳动法》等规定，工资分配遵循按劳分配原则，有薪假属正常工作时间，单位应发放全额工资。若只发基本工资，可能违反法规，损害员工权益，影响员工工作积极性及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫有薪假工资应全额发放，处理方式包括与单位沟通、申请劳动仲裁。首先尝试与单位人力资源部沟通解决；若沟通无果，可准备相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫有薪假应发全额工资。操作如下：1.确认有薪假类型及天数，保留相关证据；2.与单位沟通，要求按法律规定发放全额工资；3.如单位拒绝，可申请劳动仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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