针对您的情况，若快递公司不承认与您的劳动关系，您可根据《劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确认劳动关系。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。确认劳动关系后，您才能进一步进行工伤认定和伤残鉴定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，即使您作为加盟商的员工，与快递公司没有直接劳动合同，但在送快递时发生车祸仍属于工伤范畴。您应首先确保自身得到及时救治，然后收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。接着，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系，再向社会保险行政部门提出工伤认定申请，最后向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，以维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在没有劳动合同的情况下，您可以通过以下证据来证明劳动关系：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。收集这些证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系。
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