签合同后想辞职，应提前通知用人单位并按程序处理。依据《劳动合同法》，签了劳动合同想辞职，需提前30日以书面形式通知用人单位，此为法定程序。若不履行，用人单位可拒绝办理离职手续，造成不利后果。严重后果：不按规定提前通知或办理离职手续，可能影响个人权益，如工资结算、社保关系转移等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签合同后想辞职，按以下步骤操作：1. 提前30天以书面形式通知用人单位，履行法定提前通知义务。2. 与用人单位协商解除劳动合同的具体事项，如工作交接、工资结算等。3. 如遇用人单位不发工资等纠纷，可向劳动行政部门举报或申请仲裁，仲裁不满可再起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签合同后辞职，常见处理方式有两种：一是按法律规定提前30天书面通知用人单位；二是与用人单位协商解除合同。选择处理方式时，应考虑自身权益保障和用人单位需求，确保双方沟通顺畅，避免不必要的法律纠纷。若用人单位存在不发工资等情况，还可采取额外措施维权。
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