工伤鉴定四级有社保单位有赔偿吗

工伤鉴定四级且单位有社保的情况下，单位仍需承担部分赔偿责任。如果社保已缴纳，主要赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位全额承担。具体情况如下：工伤鉴定四级有社保单位有赔偿吗？有的。根据《工伤保险条例》，若单位已依法缴纳工伤保险，四级工伤的主要赔偿由工伤保险基金承担，但单位仍需承担部分责任。具体情况如下：1. 如果单位已缴纳工伤保险：一次性伤残补助金、按月发放的伤残津贴由工伤保险基金支付；单位仍需协助办理工伤认定、伤残等级鉴定，并继续为职工缴纳基本医疗保险。2. 如果单位未缴纳工伤保险：所有赔偿费用，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，均由用人单位承担，并可能面临行政处罚。3. 如果存在工伤认定争议：职工需先完成工伤认定及伤残等级鉴定，才能依法享受相应待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤鉴定四级且单位有社保的情况下，单位是否需要赔偿，需依据《工伤保险条例》第三十五条来判断。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。若实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。结合问题中“工伤鉴定四级”和“单位有社保”的情况，若用人单位已依法缴纳工伤保险，则上述赔偿主要由工伤保险基金支付，单位无需直接支付赔偿金，但需配合办理工伤认定、伤残等级鉴定，并为职工缴纳基本医疗保险。若单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿责任由单位自行承担，且可能面临行政处罚。因此，单位是否需赔偿，关键在于是否依法缴纳了工伤保险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对工伤鉴定四级且单位有社保的情况，建议您采取以下实用行动步骤，以保障自身合法权益：1. 确认工伤认定结果：尽快确认是否已完成工伤认定，若未完成，应向当地人社部门申请认定，这是享受工伤待遇的前提。2. 完成伤残等级鉴定：确保已完成四级伤残等级鉴定，否则无法申请相应的伤残补助和津贴。3. 核实社保缴纳情况：查询用人单位是否已依法缴纳工伤保险，可通过社保局网站或前往社保机构窗口核实。4. 申请工伤保险待遇：持工伤认定书、伤残等级鉴定书、身份证等材料，向工伤保险经办机构申请一次性伤残补助金和伤残津贴。选择解决方案时，应重点考虑工伤认定是否完成、伤残等级是否明确、社保是否已缴纳等关键因素。如有疑问或遇到阻碍，建议尽快咨询专业律师，以保障您的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在处理工伤鉴定四级且单位有社保的问题时，可能存在以下法律风险点，需引起注意：1. 未及时申请工伤认定导致无法获得赔偿：例如，某员工在事故发生后超过一年才申请工伤认定，人社部门不予受理，最终无法获得工伤保险待遇。2. 伤残等级被误评为四级，实际应为其他等级：例如，某职工实际伤残程度应为三级，但由于鉴定失误评为四级，导致伤残津贴和补助金减少，影响长期经济保障。上述风险可能直接影响职工的经济补偿和医疗保障，建议在发现异常时及时申请复评或法律救济，确保自身权益不受损害。