针对问题工伤四级，保留劳动关系，退出工作岗位，住房公积金单位还要给我缴纳吗

您问的工伤四级，保留劳动关系，退出工作岗位，住房公积金单位是否还要缴纳的问题，答案是单位仍需为您缴纳住房公积金。以下从不同情况为您详细说明：
1. 如果您与单位保留劳动关系，即使退出工作岗位，单位也应继续为您缴纳住房公积金。因为保留劳动关系意味着双方的劳动关系依然存在，单位作为用人单位，有义务为在职职工缴纳住房公积金。
2. 若您的伤残津贴是由工伤保险基金支付，单位仍需以伤残津贴为基数为您缴纳住房公积金。根据相关规定，工伤职工保留劳动关系退出工作岗位后，单位和职工个人需以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，而住房公积金的缴纳基数通常也与工资收入相关，伤残津贴在此可视为您的工资收入来源之一，单位应据此缴纳。
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针对您工伤四级，保留劳动关系，退出工作岗位后住房公积金单位是否缴纳的问题，我们结合相关法律依据来分析。
根据《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。您作为保留劳动关系的工伤四级职工，属于单位的在职职工，符合该条例适用范围。同时，该条例第十三条规定，单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。因此，单位有义务为您办理住房公积金缴存登记并缴纳住房公积金。综上，在您保留劳动关系，退出工作岗位的情况下，单位仍需为您缴纳住房公积金。
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对于您工伤四级，保留劳动关系，退出工作岗位后住房公积金缴纳的问题，我们为您提供以下实用行动建议：
1. 主动与单位沟通：及时向单位人力资源部门或相关负责人咨询住房公积金缴纳事宜，明确告知单位您保留劳动关系的情况，要求单位按照规定继续缴纳。因为单位可能存在对政策不了解或疏忽的情况，主动沟通能有效提醒单位履行义务。
2. 查询公积金缴存记录：通过住房公积金管理中心官网、手机APP或线下柜台查询个人公积金账户的缴存情况，确认单位是否按时足额缴纳。这样可以及时发现问题，为后续维权提供依据。
3. 要求单位出具相关说明：如果单位未按规定缴纳，可要求单位出具书面说明，注明未缴纳的原因和处理计划。书面说明能作为后续与单位协商或向相关部门投诉的证据。
4. 向住房公积金管理中心投诉：若单位拒绝缴纳或协商无果，可向当地住房公积金管理中心投诉，提交劳动关系证明、工伤认定书等材料，由管理中心责令单位限期缴纳。
选择解决方案时，应重点考虑单位的态度和解决问题的诚意，优先通过协商解决，协商不成再采取投诉等法律途径。如果您在处理过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获得更有效的帮助。
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工伤四级，保留劳动关系，退出工作岗位后，在住房公积金缴纳方面可能会出现以下法律风险点：
1. 单位拒缴住房公积金的风险。例如，某单位以职工工伤四级退出工作岗位，未实际提供劳动为由，拒绝为其缴纳住房公积金。这种情况下，职工的住房公积金权益受到侵害，可能导致其在购房、租房等需要使用公积金时无法享受相应福利，同时也影响公积金账户的累计余额。
2. 单位未足额缴纳住房公积金的风险。比如，单位虽然为工伤四级职工缴纳了住房公积金，但未以其伤残津贴为基数足额缴纳，而是降低了缴纳基数。这会导致职工每月的公积金缴存额减少，长期下来会对职工的公积金账户总额产生较大影响，进而影响其使用公积金的额度和权益。