月薪通常会扣除五险一金。从法律角度看，五险一金是法定福利，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金，由企业和员工共同缴纳。当发现扣除比例异常或未按时缴纳时，表明问题比较严重，应及时咨询。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，月薪扣五险一金在不同情况下的具体操作如下：1. 若企业有自动扣除系统，员工需确认扣除比例和金额是否符合国家规定，并保留好相关凭证。2. 若企业要求员工自行缴纳后凭票报销，员工需确保按时缴纳并保存好缴费凭证，以便报销时核对。3. 若发现扣除比例异常或企业未按时缴纳，员工应首先与企业沟通，必要时可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。以上内容仅供参考，具体操作还需根据实际情况灵活调整。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月薪扣五险一金的常见处理方式包括：企业自动扣除、员工自行缴纳后凭票报销等。选择哪种方式主要取决于企业规定和双方协商。若企业有明确规定，则按规定执行；若无明确规定，双方可协商确定。
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