哺乳期工资按法规计算，具体视假期长度而定。依据《劳动法》等规定，哺乳假3-6个月，工资为基本工资+津贴的80%；一年则工资照发，停发津贴。未及时支付可能影响员工权益，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期工资处理需依法进行，方式有按假期长度计发等。选择处理方式时，应根据员工实际哺乳假期长度，按照法律规定标准计算工资，确保合法合规，维护员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期工资依法算。具体操作：1. 哺乳假3-6个月，工资=基本工资+职务岗位津贴等80%；2. 哺乳假一年，工资照发，停发津贴；3. 双生以上女职工，产后休息一年，产假外工资=基本工资80%。根据假期长度，按规定计算工资。
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