工资发放31天规定是什么

关于工资发放31天的规定，核心原则是固定工资按月计算，不因月份天数不同而变化。固定工资按月计算，不因月份天数不同而变化。如果劳动合同中明确约定了固定工资数额，那么无论当月是28天、30天还是31天，用人单位都应按照约定的固定工资数额足额支付。若存在用人单位以当月有31天为由，要求员工多工作一天才支付全月工资，或者仅按30天计算日工资并据此发放月工资的情况，这种做法是不符合固定工资支付规则的。
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您询问的工资发放31天规定，在法律上主要依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这里的“按月支付”明确了工资支付周期是月，对于固定工资而言，是指按整个自然月为周期确定的固定报酬数额，与当月具体天数（30天或31天）无关。因此，工资发放31天的说法并不准确，固定工资不应因月份有31天而额外增减，只要劳动者在当月正常提供了劳动，用人单位就应按约定的固定月工资标准发放。
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针对工资发放与31天月份相关的问题，以下是几点实用的行动建议：1、核查劳动合同：仔细查看劳动合同中关于工资的约定条款，确认工资是固定月工资还是按实际工作天数计算的工资，这是判断工资发放是否合法的基础。2、保存工资支付记录：收集并妥善保存每个月的工资条、银行流水等凭证，这些能直接证明用人单位实际发放的工资数额及方式。3、了解日工资计算方法：若工资是按实际工作天数计算，要清楚日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），而非简单除以30天或31天，避免用人单位错误计算。4、与用人单位沟通：发现工资发放与约定不符时，先与用人单位人力资源部门沟通，明确提出疑问并要求解释，尽量通过协商解决问题。选择解决方案时，应优先考虑通过协商方式解决，若协商不成，再根据证据情况选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获得更有效的帮助。
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工资发放涉及31天月份时，可能存在以下法律风险点：1、用人单位少发工资的风险：例如，某用人单位与员工约定月固定工资为6000元，在31天的月份，该单位却按30天计算日工资（6000÷30=200元天），若员工当月全勤，仅支付6000元工资看似正确，但如果员工因事请假1天，单位按200元天扣减工资，而正确的月计薪天数应为21.75天，日工资应为6000÷21.75≈275.86元，此时单位就存在少扣工资的情况，但反过来若单位多扣则属于少发工资。2、证据链不足的风险：比如员工主张用人单位在31天的月份未按固定工资发放，但无法提供劳动合同证明工资约定标准，也没有完整的工资条、银行流水等记录，导致在维权时因证据不足而无法获得支持。