单休月计薪天数应按实际出勤天数计算，即减去休息日。依据《中华人民共和国劳动法》，国家规定了劳动者的工作时间及工资支付原则，月计薪天数应剔除休息日。若公司规定月休息4天，则应按26天计薪，否则可能构成拖欠工资，违反劳动法规定，影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理单休月计薪天数问题，常见方式有与公司协商明确计薪规则，或查阅劳动合同中的约定，或参考行业惯例。若合同或公司规定不明确，应依据劳动法精神，即剔除休息日计算。选择处理方式时，应优先考虑合同约定，其次参考公司惯例或行业通用做法，确保合法合理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单休月计薪天数处理如下：首先，查看劳动合同中是否有明确约定；其次，若合同无约定，则参考公司以往的计薪惯例；最后，若均无明确，则应按国家工时制度，剔除休息日计算，确保月计薪天数合法合规。
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