劳动仲裁被申请人不一定是法人，但必须是用人单位。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁双方当事人为用人单位和劳动者，若劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生争议，则两者为共同当事人。不及时处理可能导致纠纷升级，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动仲裁被申请人处理方式多样，可协商、调解或仲裁。选择处理方式时，应优先考虑协商和调解，以快速解决纠纷；若协商调解无果，则应及时提起劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动仲裁被申请人非必须法人。具体操作：1. 尝试与劳动者协商，达成和解协议；2. 若协商不成，可申请劳动调解委员会调解；3. 调解无果后，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，按要求提交申请材料，参与仲裁程序。
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