调岗不给安排工作违法吗

调岗不给安排工作是否违法，需要结合具体情况判断。公司不安排岗位工作可能构成违法。如果劳动合同中明确约定了工作岗位，且公司调岗未与劳动者协商一致，在此情况下不给安排工作，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，构成违法。若公司因生产经营需要进行调岗，且调岗具有合理性，未降低劳动者的工资待遇、未增加劳动者的劳动成本等，在与劳动者协商后，劳动者仍不服从调岗安排，公司据此不给安排工作，此时公司的行为是否违法需视具体情况分析，若公司已履行协商义务且调岗合理，可能不构成违法，但仍需保障劳动者的基本权益。如果公司调岗本身不具有合理性，例如调岗与劳动者的技能、专业不符，或带有侮辱性、惩罚性等，在此基础上调岗后不给安排工作，属于违法情形。
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针对调岗不给安排工作是否违法的问题，我们可以依据相关法律规定来分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”。在调岗不给安排工作的情况中，“劳动条件”包含了工作岗位的提供。若劳动合同明确约定了工作岗位，公司单方面调岗且未安排新的工作岗位，属于未按约定提供劳动条件，符合该法条第一项规定，劳动者可据此解除劳动合同并要求公司承担相应责任。所以，调岗不给安排工作在符合上述法律规定情形时，公司的行为违法。
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当遇到调岗不给安排工作的情况，劳动者可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、与公司积极协商：主动与公司管理层或人力资源部门沟通，询问调岗不给安排工作的具体原因，表达自己希望正常工作的意愿，争取通过协商解决问题，避免矛盾激化。2、收集相关证据：保留好劳动合同、调岗通知、与公司的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）、工资单等证据，这些证据能证明公司未按约定提供工作岗位，为后续维权提供支持。3、向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，请求劳动监察部门介入调查，督促公司安排工作岗位。4、考虑申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同安排工作岗位，或解除劳动合同并支付经济补偿。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司的态度以及自身的维权成本和时间。如果您想了解更适合自身情况的具体维权步骤，建议进一步向专业律师咨询。
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调岗不给安排工作可能会给劳动者带来一些法律风险，以下为您举例说明。1、工资损失风险：如果公司长期调岗不给安排工作，且不按时足额支付工资，劳动者将面临工资损失。例如，某公司以调岗为由将员工安排至无实际工作内容的岗位，数月未发放工资，导致员工生活陷入困境，此时员工虽可维权，但工资损失已实际发生。2、证据链风险：若劳动者未妥善保存劳动合同、调岗通知等关键证据，在维权时可能因证据不足而无法证明公司违约。比如，员工仅口头与公司协商调岗事宜，未保留书面记录，当公司否认调岗不给安排工作的事实时，员工难以提供有效证据支持自己的主张。