各人买12.公司买5公积金?

您问的“各人买12.公司买5公积金”，这种说法可能存在对公积金缴存比例的误解。单位应为从未买过公积金的员工开设公积金账户并按规定缴纳。
如果或若存在员工是单位在职职工的情况，根据《住房公积金管理条例》，单位就有义务为其缴纳住房公积金，不能以员工个人是否购买过为由拒绝。
如果或若存在单位未为员工开设公积金账户的情况，单位应当自录用员工之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立手续。
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针对“各人买12.公司买5公积金”所涉及的单位是否应缴纳公积金问题，我们可以依据相关法律规定来分析。
《住房公积金管理条例》（2019年修订版）第十五条规定：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。”在您提到的“各人买12.公司买5公积金”这种情况中，若员工是单位的在职职工，单位就必须按照此规定为员工开设公积金账户并缴纳公积金，无论员工个人之前是否购买过公积金，单位都不能免除这一法定义务。所以，单位应为该员工开设公积金账户并按规定缴纳。
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对于“各人买12.公司买5公积金”所反映出的单位可能未依法缴纳公积金的问题，以下是一些实用的行动建议。
1、核实劳动关系：确认员工与单位之间存在合法的劳动关系，因为只有在职职工才有权要求单位缴纳公积金，可通过查看劳动合同等文件来核实。
2、要求单位开户缴纳：员工可主动与单位沟通，要求单位按照《住房公积金管理条例》的规定，为其开设公积金账户并按时缴纳公积金。
3、向公积金管理中心投诉：如果单位拒绝履行义务，员工可收集好劳动合同、工资条等证据，向当地住房公积金管理中心投诉，由管理中心责令单位限期办理。
4、咨询专业律师：若投诉后问题仍未解决，可咨询专业律师，了解通过法律途径维护自身权益的具体方式和流程。
选择解决方案时，重点考虑单位的态度和问题解决的效率，优先通过沟通和投诉等较快捷的方式解决。如果您想了解更具体的投诉流程或法律途径，欢迎进一步向我们咨询。
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“各人买12.公司买5公积金”这种情况可能涉及一些法律风险点，以下为您举例说明。
1、单位未缴纳公积金导致员工无法享受相关福利的经济损失风险。如果单位一直不为员工缴纳公积金，员工在购买自住住房时，就无法申请公积金贷款，而商业贷款的利率通常高于公积金贷款，这会增加员工的购房成本，造成经济损失。例如，员工看中一套住房需要贷款，因单位未缴纳公积金只能选择商业贷款，相比公积金贷款多支付了数万元的利息。
2、证据链风险。如果员工没有劳动合同或工资条等证据，在向公积金管理中心投诉或通过法律途径维权时，可能无法充分证明与单位存在劳动关系以及单位未缴纳公积金的事实，导致主张难以成立。比如，员工只有口头的工作约定，没有书面劳动合同，单位否认与其存在劳动关系，员工维权就会非常困难。