旷工通常会扣绩效工资。依据《劳动法》等规定，旷工属违纪，单位可扣工资作为处罚。若旷工严重造成损失，还需赔偿。不及时处理可能导致劳动关系恶化，甚至被解雇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣工资。具体操作：1. 确认旷工事实，依据单位规定扣除相应绩效工资；2. 若旷工导致损失，依据《劳动法》及劳动合同，评估损失并要求赔偿；3. 严重旷工可考虑解除劳动关系，但需确保符合法定程序，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣绩效工资是常见处理方式，也可依据劳动合同要求赔偿。选择处理方式时，应考量旷工情节、单位规定及劳动合同约定，确保合法合规，维护双方权益。
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