使用他人身份证打暑假工属违法行为。这种行为侵犯了他人的身份信息权，且可能涉及欺诈。若被发现，不仅面临雇主解雇，还可能被追究法律责任。若出现被警方调查或收到法律文件等现象，表明问题已较严重，应及时寻求律师帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，使用他人身份证打暑假工的处理方式主要有：一是立即停止违法行为，归还身份证并向雇主说明情况；二是若已造成损害，需承担相应法律责任，包括赔偿等；三是若被警方发现或受到雇主举报，应积极配合调查，如实陈述。选择处理方式时，应优先考虑停止违法行为并主动承担责任，以避免事态恶化。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对使用他人身份证打暑假工的问题，具体操作如下：
1. 立即停止使用他人身份证，并向雇主坦诚说明情况，主动提出离职或更正身份信息。
2. 若已对他人造成损害，如影响他人信用记录等，应主动与受害人协商赔偿事宜，并承担相应法律责任。
3. 若被警方发现或受到法律追究，应如实陈述事实，积极配合调查，同时寻求律师帮助，以了解自身权益并制定应对策略。在整个过程中，保持诚实和合作是关键，以避免法律风险的进一步扩大。
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