我是因为工作原因，在家骨折休养?

在家因工骨折休养期间是否应获得工资，是许多劳动者关心的问题。
1、因工骨折休养期间，用人单位应支付工资，且工资待遇不得降低。
2、若存在以下不同情况，工资支付方式可能有所不同：
- 如果被认定为工伤：用人单位应按照原工资标准全额支付休养期间的工资；
- 如果尚未完成工伤认定：应尽快申请工伤认定，以确保后续待遇；
- 如果用人单位未缴纳工伤保险：用人单位仍需承担全部工伤待遇，包括工资支付；
- 如果员工存在过错（如严重违规操作）：可能影响工伤认定结果，进而影响工资支付；
- 如果骨折虽与工作有关但未被认定为工伤：需根据具体情况判断是否适用病假工资标准。
综上，是否支付工资取决于是否被认定为工伤、用人单位是否参保、员工是否存在过错等多个因素。
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在家因工骨折休养期间的工资支付问题，可依据《工伤保险条例》第三十三条进行判断。
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
结合问题中“在家因工骨折休养”的情形，若该骨折已被劳动保障部门认定为工伤，则用人单位应按照员工原工资标准支付休养期间的工资，不得以病假工资替代。若用人单位未依法参加工伤保险，员工仍有权要求用人单位承担全部工伤待遇。
此外，若员工在休养期间生活不能自理，用人单位还应负责护理安排或支付护理费用。因此，根据该法条，员工在家休养期间不仅有权获得工资，还可依法享受医疗、护理等相关待遇。
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在家因工骨折休养期间，如何保障自己的合法权益，是员工应重点关注的问题。
1、申请工伤认定：及时向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，确保骨折属于工伤范畴。
2、保留完整证据：包括医疗诊断证明、事故经过说明、工资条、工作安排记录等，用于后续维权。
3、与用人单位沟通：明确休养期间工资支付标准，避免用人单位以病假工资替代工伤待遇。
4、咨询专业律师：如用人单位拒付工资或拖延认定，可寻求专业法律支持，维护自身权益。
5、关注停工留薪期限：了解自己的停工留薪期，并在期满前进行劳动能力鉴定，以决定是否延长休养。
选择解决方案时，应重点考虑是否已被认定为工伤、用人单位是否参保、是否存在争议等因素。
如您对工伤认定流程或工资支付标准有疑问，建议尽快联系专业律师进一步咨询。
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在家因工骨折休养期间，存在一定的法律风险，需引起重视。
1、工伤认定失败：例如，若员工在工作时间外自行处理工作事务导致骨折，用人单位可能否认其为工伤，从而拒绝支付工资。
2、证据缺失导致维权困难：例如，若员工未保留医院出具的诊断证明或工资条，可能无法证明工伤事实，进而影响待遇享受。
以上风险可能导致员工在休养期间得不到应有的工资和医疗保障，影响生活和康复。因此，及时申请工伤认定并保留相关证据至关重要。