试用期未满被辞退有工资吗

试用期未满被辞退的员工有权获得相应工资。以下从不同情况为你详细说明：1. 如果员工在试用期内正常提供了劳动，即使被辞退，用人单位也必须支付其已工作期间的工资，工资标准不得低于劳动合同约定的试用期工资，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2. 若存在员工未实际提供劳动的情况（如仅办理入职手续后未到岗工作），则可能无法获得工资，但需具体结合双方约定及实际情况判断。3. 如果用人单位以员工不符合录用条件为由辞退，但未能提供充分证据证明已明确告知录用条件及员工不符合条件的事实，员工不仅有权获得工资，还可能要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“试用期未满被辞退有工资吗”这一问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定了工资支付的基本原则。该法条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在试用期内，劳动者与用人单位已建立劳动关系，劳动者提供了劳动，就有权获得劳动报酬。无论辞退理由是否合法，只要劳动者在试用期内实际付出了劳动，用人单位就应当按照其实际工作的时间和约定的工资标准支付工资。即使用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以“在试用期间被证明不符合录用条件”为由合法辞退员工，也不能克扣其已工作期间的工资，因为该条款仅规定用人单位可解除劳动合同，并未赋予其不支付劳动报酬的权利。因此，试用期未满被辞退的员工，只要提供了劳动，就有权获得工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期未满被辞退后，为顺利拿到应得工资，你可采取以下实用行动建议：1. 主动与用人单位沟通：及时联系用人单位负责人或人力资源部门，明确提出要求支付试用期工资的主张，并说明法律依据，尝试通过协商解决工资支付问题，避免矛盾激化。2. 收集并整理相关证据：收集劳动合同（证明劳动关系及工资标准）、工作记录（如考勤记录、工作任务完成情况等，证明实际工作时间和内容）、辞退通知（明确辞退时间和理由）等证据，为可能的维权行动做好准备。3. 向劳动监察大队投诉：若与用人单位协商无果，携带相关证据向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察大队处理后用人单位仍不支付工资，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择解决方案时，重点考虑用人单位的态度、拖欠工资的数额以及自身时间成本，若用人单位配合且数额不大，协商或投诉可能更高效；若争议较大，则需通过仲裁解决。为确保你的权益得到最大程度保护，建议进一步向专业律师咨询具体操作细节。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期未满被辞退后，员工在主张工资过程中可能面临以下法律风险点：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，员工在2023年5月1日被辞退，用人单位未支付4月份试用期工资，若员工直到2024年6月才申请劳动仲裁，就超过了一年的仲裁时效，除非有不可抗力或其他正当理由，否则其仲裁请求可能不会被支持，导致工资无法通过法律途径追回。2. 证据链风险：缺乏充分证据可能导致无法证明应得工资。比如，员工仅能口头说明自己在试用期工作了20天，约定月工资5000元，但无法提供劳动合同、考勤记录、工资条等书面证据，而用人单位又否认该工作时间和工资标准，此时员工可能因证据不足而难以证明自己的工资主张，最终无法获得应有的工资。