公司不给员工办社保合法吗

您问的公司不给员工办社保是否合法，答案是不合法。如果用人单位与员工存在劳动关系，那么公司不给员工办社保是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。1. 若存在用人单位与员工签订了劳动合同的情况，无论合同中是否约定社保事宜，公司都有法定义务为员工办理社保。因为缴纳社保是用人单位的强制性义务，不能通过双方约定免除。2. 若存在用人单位未与员工签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系的情况，比如员工提供了劳动、公司支付了劳动报酬、员工受公司管理等，公司同样需要为员工办理社保。事实劳动关系下，员工的社保权益依然受法律保护。3. 若存在员工属于全日制用工的情况，公司必须为其办理包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的社会保险。非全日制用工的社保缴纳虽有特殊规定，但养老保险和医疗保险仍需由公司协助办理或员工自行缴纳，公司不能完全不给办社保。
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针对公司不给员工办社保是否合法这一问题，我们可以依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来明确其违法性。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这里的“用人单位”涵盖了各类企业、个体经济组织等，“职工”包括与用人单位建立劳动关系的所有员工。在您关注的公司不给员工办社保的情况中，只要员工与公司存在劳动关系，无论是签订了书面劳动合同还是存在事实劳动关系，公司都属于该法条中的“用人单位”，员工属于“职工”。公司未在用工之日起三十日内为员工办理社保登记，显然违反了上述法律规定。因此，从该法律依据来看，公司不给员工办社保是不合法的，员工有权要求公司依法办理社保登记并缴纳社会保险费。
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面对公司不给员工办社保的情况，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1. 收集劳动关系证据：保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等能够证明与公司存在劳动关系的材料。这些证据是后续维权的基础，因为只有证明了劳动关系的存在，才能要求公司履行办理社保的义务。2. 与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或管理层进行沟通，明确提出要求公司办理社保的意愿，并告知其不办社保的违法性及可能承担的法律后果。部分公司可能因对法律规定不了解或存在侥幸心理而未办社保，通过协商可能促使公司改正。3. 向社会保险经办机构投诉：若协商无果，携带收集到的劳动关系证据，向当地社会保险经办机构进行投诉。社保经办机构有权责令公司限期办理社保登记和补缴社保费用，这是较为直接有效的维权途径。4. 申请劳动仲裁：如果公司拒不改正，员工可以向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司办理社保并补缴相关费用。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。选择解决方案时，应重点考虑维权成本、时间周期以及与公司的关系等因素。若希望快速解决且不想与公司关系闹僵，协商和投诉是优先选择；若公司态度强硬，劳动仲裁则是更有效的法律手段。如果您想了解更适合自身情况的维权步骤，建议进一步向专业律师咨询。
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公司不给员工办社保，员工可能会面临以下法律风险点。1. 无法享受社会保险待遇的风险。例如，员工生病住院时，由于公司未缴纳医疗保险，导致员工无法报销医疗费用，所有医疗支出需由个人承担，这会给员工带来较大的经济负担。若员工发生工伤，因未缴纳工伤保险，工伤赔偿费用也将由公司承担，但如果公司拒绝赔偿或没有赔偿能力，员工的工伤权益将无法得到保障。2. 养老保险权益受损的风险。养老保险需要累计缴纳一定年限才能在退休后领取养老金，公司不给员工办社保，会导致员工养老保险缴费年限中断，可能无法达到领取养老金的最低年限要求，影响退休后的生活保障。比如员工在该公司工作多年，公司一直未缴纳养老保险，员工到退休年龄时，因缴费年限不足，无法正常领取养老金。