单位摔伤要求赔偿是合法的。根据《工伤保险条例》，工伤职工有权要求赔偿。若单位未申报，工伤职工或其近亲属可在一年内提出认定申请。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的医疗救治和经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位摔伤要求赔偿的常见处理方式包括申请工伤认定和劳动仲裁。若单位配合，则直接申请工伤认定；若单位不配合，则需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。选择处理方式需根据单位态度和实际情况决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位摔伤可要求赔偿。具体操作：1. 首先向人力资源和社会保障局申请工伤认定，提交相关材料；2. 若单位不配合，先申请劳动仲裁确认劳动关系；3. 确认劳动关系后，再次申请工伤认定；4. 根据伤残等级，要求单位和社保部门赔偿。确保权益不受损害。
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