工人被撞公司是否负责赔偿

工人被撞公司是否负责赔偿，这取决于具体情形。工人被撞公司是否负责赔偿，需根据具体情况判断。若符合工伤条件，公司应依法承担赔偿责任；否则可能不承担。1. 如果工人在工作时间和工作场所内因工作原因被撞，属于工伤，公司应依法赔偿。2. 如果工人在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，也属于工伤，公司应依法赔偿。3. 如果工人因醉酒、吸毒或故意犯罪导致被撞，公司不承担工伤赔偿责任。4. 如果事故由第三方造成，且与工作无关，公司可能不直接承担责任，但可寻求民事赔偿。5. 如果未及时申请工伤认定，可能丧失工伤赔偿权利，但仍有其他法律救济途径。
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根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工人被撞是否属工伤需结合具体情形适用法律。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若工人被撞发生在工作时间、工作场所且与工作有关，公司应承担工伤赔偿责任。此外，该条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，也应认定为工伤。因此，若满足上述情形，公司有义务依法进行工伤申报并承担相应赔偿责任。反之，若工人存在故意犯罪、醉酒、吸毒等行为导致受伤，根据该条例第十六条，不认定为工伤，公司无需承担赔偿责任。综上，只有在符合法定工伤情形下，公司才需承担赔偿责任。
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工人被撞后，公司或受伤者应采取以下实用行动建议。1、及时申请工伤认定：应在事故发生之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保工伤保险待遇的落实。2、收集并保存相关证据：包括医疗诊断证明、现场监控录像、目击证人证言等，用于证明事故的发生及与工作的关联性。3、配合劳动能力鉴定：如伤情严重，应配合进行伤残等级鉴定，以便确定赔偿标准和金额。4、寻求专业法律咨询：因工伤认定和赔偿程序较为复杂，建议尽早咨询专业律师，获取法律支持。选择解决方案时应重点考虑事故是否发生在工作时间或上下班途中、是否属非本人主要责任、是否有充分证据支持工伤认定等因素。如您遇到类似情况，请尽快联系我们，获取专业法律帮助。
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工人被撞可能面临以下法律风险点。1、诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》，工伤认定申请应在事故发生之日起1年内提出，逾期可能导致无法认定工伤，丧失赔偿权利。例如，某工人被撞后未及时申请，两年后才提出，可能被拒绝受理。2、经济损失风险：若未认定为工伤，工人将无法享受工伤保险待遇，需自行承担医疗费、误工费等经济损失。例如，某员工因未及时申请工伤，最终自行承担数万元医疗费用。3、证据链断裂风险：缺乏医疗诊断证明、监控录像或证人证言，可能导致工伤认定失败。例如，某员工在无人目击的情况下受伤，公司否认其为工伤，最终难以维权。