残疾证交给公司用,公司不买社保行吗

残疾证交给公司用，公司不买社保是不行的。即使残疾证交给了公司，公司也必须依法为员工购买社保，这是公司的法定义务，不能以任何理由免除。如果或若存在公司以使用了员工残疾证为由拒绝购买社保的情况，员工有权要求公司补缴社保。根据相关法律法规，为员工缴纳社会保险是用人单位的强制性义务，残疾证的使用不能成为公司逃避该义务的借口。如果或若存在公司使用员工残疾证是为了享受国家对残疾人就业的相关优惠政策，比如减免残疾人就业保障金等，这种情况下公司仍需为员工购买社保。享受优惠政策与履行社保缴纳义务并不冲突，公司不能因享受了优惠就不承担社保责任。
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残疾证交给公司用，公司不买社保的行为违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该法第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”在残疾证交给公司用的场景中，员工与公司之间存在劳动关系，公司作为用人单位，无论是否使用员工的残疾证，都有义务在员工入职三十日内为其办理社保登记并按时足额缴纳社保费。公司以使用残疾证为由不买社保，显然违反了上述法律规定，应承担相应的法律责任。
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针对残疾证交给公司用但公司不买社保的情况，以下是几点实用的行动建议。1、与公司沟通协商：主动与公司负责人沟通，明确告知其为员工购买社保是法定义务，即使使用了残疾证也不能免除，并要求公司尽快为自己补缴社保。通过沟通可以了解公司不买社保的原因，尝试和平解决问题。2、向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，携带劳动合同、工资条、残疾证复印件等相关证据，向当地劳动监察部门投诉公司不买社保的违法行为。劳动监察部门有权责令公司限期改正。3、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后公司仍不缴纳社保，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。4、咨询专业律师：在处理过程中，遇到法律问题或不确定如何操作时，及时咨询专业律师。律师能根据具体情况提供专业的法律意见和维权策略。选择解决方案时，重点考虑自身与公司的关系、问题的紧急程度以及通过不同途径解决问题的可能性和效率。如果你在维权过程中遇到困难或需要更详细的法律帮助，建议进一步向专业律师咨询。
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残疾证交给公司用但公司不买社保，可能会给员工带来一些法律风险。1、社保待遇无法享受的风险。如果公司一直不买社保，员工在生病就医时，无法享受医疗保险报销待遇，需要自行承担高额的医疗费用；在达到退休年龄时，也可能因社保缴费年限不足而无法领取养老金。例如，员工王某将残疾证交给公司后，公司未为其购买社保，王某突发重病住院，花费了数万元医疗费，由于没有医保报销，这笔费用全部由王某自己承担。2、维权证据不足的风险。如果员工没有及时收集和保存与公司存在劳动关系以及公司未买社保的证据，如劳动合同、工资发放记录等，在后续维权过程中可能会因证据不足而无法顺利维护自己的权益。比如，员工李某将残疾证交给公司后，公司不承认与李某存在劳动关系且未买社保，而李某又没有任何书面证据证明，导致维权困难。