公司放十几天假有钱吗

您问的“公司放十几天假有钱吗”，需要根据假期性质和具体情况判断。如果公司放的十几天假中包含法定节假日，那么法定节假日期间公司应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。1. 若存在公司安排员工在法定节假日工作的情况：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2. 若存在公司在休息日安排员工工作且不能安排补休的情况：用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3. 若存在公司放的十几天假均为正常休息日或带薪年休假，且员工未在假期工作的情况：正常休息日一般无额外工资（但需保证员工每周至少休息一日），带薪年休假期间公司应正常支付工资。
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关于“公司放十几天假有钱吗”，法定节假日工资支付有明确的法律依据。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”在您关注的公司放十几天假的情况中，如果这十几天假包含法定节假日，即使员工未实际工作（若公司安排放假而非员工正常休假），法定节假日当天仍需支付工资。因为法定节假日是国家规定的带薪休假，公司不能以放假为由扣减法定节假日工资。例如春节法定节假日为3天，若公司放十几天假包含这3天，这3天公司必须支付正常工资，若安排员工在这3天工作，则需支付三倍工资。
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针对“公司放十几天假有钱吗”的问题，以下是几点实用的行动建议。1. 明确假期性质：首先查看公司放假通知，确认十几天假期中包含的法定节假日天数、休息日天数以及是否涉及带薪年休假等。这有助于判断公司应支付工资的范围和标准。2. 核对劳动合同与工资条：检查劳动合同中关于休假工资的约定，以及近期工资条中是否有法定节假日工资的支付记录。若发现法定节假日工资未支付或未足额支付，可作为后续维权依据。3. 与公司沟通协商：主动与公司人力资源部门沟通，询问十几天假期的工资计算方式和支付标准，明确公司是否按照法律规定支付了法定节假日等相关工资。4. 收集相关证据：保存好公司放假通知、考勤记录、劳动合同、工资条等证据，以备在需要通过法律途径维权时使用。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及与公司协商的可能性，优先通过协商解决纠纷。如果与公司协商无法解决问题，建议您进一步向专业律师咨询，以获取更有效的法律帮助。
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“公司放十几天假有钱吗”的问题中，可能存在以下法律风险点。1. 法定节假日工资未支付的经济损失风险。如果公司放的十几天假中包含法定节假日，而公司未支付法定节假日工资，员工可能面临经济损失。例如，春节期间公司放15天假，其中3天为法定节假日，若公司未支付这3天工资，员工每月工资5000元，那么员工将损失5000÷21.75×3≈689.66元的工资。2. 证据链缺失导致无法主张权利的风险。若员工没有保存好公司十几天假期的放假通知、考勤记录等证据，当公司否认假期中包含法定节假日或未支付相应工资时，员工可能因无法证明相关事实而难以主张法定节假日工资权利。比如，员工仅口头知晓公司放假包含法定节假日，但无法提供书面通知或考勤记录，仲裁机构或法院可能因证据不足不支持其诉求。