公司没有提前通知辞职，领导口头劝退要求我填离职手续

针对公司没有提前通知辞职，领导口头劝退要求你填离职手续的情况，公司的这种做法是否合法需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析：
如果公司与你协商一致解除劳动合同，且你同意填写离职手续并就补偿等事宜达成一致，那么该解除行为合法有效。

若公司未与你协商一致，单方面口头劝退并强制要求你填写离职手续，这种行为可能构成违法解除劳动合同。因为劳动合同的解除需遵循法律规定，单方面提前解除可能构成违约。
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关于公司没有提前通知辞职，领导口头劝退要求你填离职手续是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此条款主要规范劳动者主动离职时的通知义务。而在你遇到的情况中，是公司领导口头劝退并要求你填离职手续，属于公司可能单方面解除劳动合同的情形。若公司无合法理由，未与你协商一致，单方面强制要求你离职，违反了劳动合同法中关于劳动合同解除需双方协商一致或公司具备法定解除情形的规定，该解除行为不合法。
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面对公司没有提前通知辞职，领导口头劝退要求你填离职手续的情况，你可以采取以下实用行动建议：
1、拒绝盲目签署离职文件：在未明确离职原因、补偿等关键事宜前，不要轻易签署任何离职相关文件，避免因签署文件导致自身权益受损。
2、收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、工作记录以及与领导关于劝退的沟通记录（如微信聊天记录、通话录音等），这些证据在后续可能的劳动争议中至关重要。
3、主动与公司协商：明确向公司提出自己的诉求，如经济补偿、未提前通知的赔偿等，尝试与公司就离职事宜达成公平合理的协议。
4、向劳动监察部门投诉：如果公司态度强硬，违法解除劳动合同，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理。
选择解决方案时，应重点考虑自身权益能否得到充分保障以及解决问题的效率。若你想更全面地维护自身权益，建议进一步向专业律师咨询。
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公司没有提前通知辞职，领导口头劝退要求你填离职手续，可能会面临以下法律风险点：
1、经济损失风险：若你在未与公司协商一致且公司无合法理由的情况下，被迫填写离职手续，可能会损失应得的经济补偿金。例如，如果你在该公司工作满两年，根据法律规定本可获得两个月工资的经济补偿，但因错误签署离职文件而无法获得。
2、证据链风险：由于公司是口头劝退，你若没有收集到相关证据（如录音、聊天记录等），日后申请劳动仲裁时，可能因缺乏证据证明公司的违法解除行为，导致仲裁请求无法得到支持。