公司每月多发工资，应及时与公司沟通解决。依据《劳动法》，工资应按时足额支付，多发需澄清避免纠纷。《劳动法》规定工资分配应遵循按劳分配，多发可能导致财务混乱及税务问题，长期不处理会引发法律纠纷及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司多发工资需处理。操作如下：1. 首先与公司财务或人事沟通，确认多发原因，协商退回或调整后续薪资；2. 若公司不予理睬，收集证据如工资单、银行流水等；3. 向当地劳动监察部门提交投诉，说明情况并提供证据；4. 等待调查处理，必要时可寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司多发工资，法律上可与公司协商或投诉劳动部门。若属误发，与公司财务沟通退回；若公司拒绝沟通或处理不当，可向当地劳动监察部门投诉，以维护自身权益。
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